Несмотря на разнообразие сегментов промышленной сферы: от производства пищевых ингредиентов до производства оборудования, для них характерны общие тренды, в том числе на рынке труда. Рассмотрим, кого ищут компании и чего ждут от них специалисты
После кризиса 2014 года компании занимали выжидательную позицию и были сосредоточены на оптимизации бизнес-процессов и сокращении затрат. Сейчас они переходят к поступательному развитию: например, многие планируют открыть новые производственные площади, а вместе с этим меняется и рынок труда в сфере промышленности.
В промышленности в настоящее время мало вакансий для руководителей: главных инженеров, руководителей отделов продаж, технических директоров. Большинство компаний, где открываются вакансии управленцев, в первую очередь рассматривают внутренних кандидатов — сотрудников, готовых к повышению.
Опытные управленцы, которые долго не могут найти работу, могут выбрать один из следующих вариантов:
На время поиска работы устроиться на полставки консультантом в производственную компанию. Многие работодатели нуждаются в консалтинге, но не готовы нанимать такого специалиста на полную ставку. Этот способ позволит управленцу переждать довольно длительный период поиска нового места работы, не оказавшись при этом в сложном финансовом положении.
Сменить сферу деятельности на смежную. Нередко управленцы сильно сужают круг поиска. Например, если ранее они работали в компании — производителе бумажной упаковки, они не рассматривают вакансии в производстве пластиковой упаковки, хотя такой переход вполне возможен.
Согласиться на понижение в должности. Этот вариант кандидаты выбирают не так часто — в основном если поиск работы сильно затягивается. В то же время если речь идет о крупной компании, то зарплата может быть сопоставимой или незначительно ниже той, что получал кандидат на прошлом месте работы. Кроме того, в будущем есть возможность занять руководящую должность — как внутренний кандидат такой сотрудник будет иметь преимущество при открытии вакансии.
Жесткая конкуренция на рынке вынуждает многие компании экономить. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые могут выполнять несколько функций. Например, менеджер по продажам умеет делать технические расчеты или оказывать технологическую поддержку клиентам, а у начальника смены есть опыт реализации проектов по повышению эффективности производства. Таких специалистов на рынке немного, поэтому они получают значительное преимущество при трудоустройстве.
Большинство крупных заводов расположены в небольших городах. На локальном рынке труда количество профильных квалифицированных специалистов ограничено, и у компаний возникает потребность в релокации сотрудников из других городов. Чаще речь идет о переезде на постоянное место жительства.
Получив такое предложение, специалист прежде всего обращает внимание на размер компании, ее положение на рынке, уровень зарплаты и регион, в который ему предлагают переехать. Как правило, кандидаты охотнее соглашаются на переезд ради работы в международной компании с высокоразвитым производством и новейшим оборудованием. Кроме того, очень привлекательны для специалистов производственные площадки, где применяются передовые или уникальные технологии. Например, на вакансии роботизированного завода «Черкизово», открытого прошлой осенью в Кашире, активно откликались кандидаты из самых разных регионов страны.
Наиболее привлекательными для переезда регионами являются Центральный федеральный округ, а также Юг России. Активнее всего на вакансии, связанные с релокацией, откликаются кандидаты из Уральского и Сибирского федеральных округов. Это объясняется желанием сменить суровый климат на более мягкий. Чаще всего такую причину озвучивают кандидаты с маленькими детьми, которым смену климата порекомендовали врачи. Еще одной причиной переехать является сложная экологическая обстановка — это актуально для городов, где действуют добывающие производства (например, Норильск, Челябинск).
Особую значимость при переезде приобретает размер зарплаты и релокационный пакет. Если, оставаясь в родном городе, специалисты переходят на новое место работы с повышением зарплаты в среднем на 15%, то в случае с релокацией их зарплатные ожидания увеличиваются на 20–50% по сравнению с текущим доходом. Кроме того, для них имеет значение, помогает ли новый работодатель с поиском жилья, оплачивает ли аренду и перевозку вещей, проезд на финальное собеседование. Если первые этапы интервью проводятся дистанционно, то на финальное интервью кандидата обычно приглашают на завод для личной встречи. В международных компаниях стандартной практикой является оплата проезда кандидата на собеседование. Некоторые работодатели помимо этого оплачивают также номер в гостинице, заказывают такси или сами встречают кандидата. В российских компаниях эта практика не так распространена, что существенного ограничивает круг кандидатов, так как чаще всего оплачивать поездку самостоятельно готовы лишь специалисты, находящиеся в активном поиске работы.
Технические специалисты: техники, мехатроники, инструментальщики. Дефицит таких специалистов объясняется непрестижностью среднего профессионального образования по сравнению с высшим. В 1990–2000-е годы выпускников по этим специальностям было крайне мало.
Инженеры. Особенно высок спрос на инженеров, владеющих английским языком: он необходим для общения с зарубежными коллегами (если речь идет о международной компании) и поставщиками.
Менеджеры по продажам. Спрос на них связан с высокой конкуренцией между производителями. При поиске таких сотрудников на первый план выходят «узкие» требования: наличие технического образования, знание рынка и конкретных видов оборудования, в некоторых случаях — владение английским языком на разговорном уровне.
Специалисты в области качества и развития производства. Многие компании продолжают внедрять технологии бережливого производства, поэтому особенно востребованы специалисты с опытом реализации таких проектов. Преимуществом является наличие у кандидата поясов Lean 6 Sigma.
