Для многих молодых специалистов собеседование — стресс, ведь имея небольшой опыт работы нужно убедить работодателя в том, что ты действительно можешь принести пользу компании, рассказать о достоинствах. О том, как это сделать, Rabota.ru спросила эксперта.
Наталья Маркова,
специалист по привлечению талантов, проект YounGo
Безусловно, работодатель рискует, принимая на работу молодого специалиста (нужно время и затраты на обучение, адаптацию и проч.), поэтому прежде всего будут оценивать:
Я рекомендую готовиться к встрече с работодателем: внимательно изучить вакансию и информацию о компании, корпоративный сайт, историю. Возможно, уже на этом этапе вы сможете понять, какой человек здесь необходим, какие ваши качества и навыки могут пригодиться. Чтобы уверенно чувствовать себя на встрече, подготовьте рассказ о своих достоинствах, достижениях и победах. При отсутствии богатого опыта эта информация может добавить вам дополнительные баллы.
Как рассказать о достоинствах
Перед собеседованием определите сразу несколько достоинств и, самое главное, подкрепите их примерами. Так, для позиции «ассистент отдела» или «помощник руководителя» обычно нужны умение работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивость. Если претендуете на вакансии, то расскажите о себе как о приверженце динамичной и разноплановой работы. Уточните, что для вас важно не стоять на месте, открывать что-то новое, расширять навыки. Обязательно приведите пример:
Другой пример. Допустим, вы хотите работать продавцом-консультантом. Для этой позиции важны коммуникабельность, открытость и умение убеждать. Ваша задача не просто сказать, что вы любите общаться, а привести пример:
Если же не можете похвастаться коммуникабельностью, креативом и любите работать скорее с цифрами, чем с людьми, расскажите о других прекрасных качествах: скрупулезность и способность к анализу. Подкрепите историями о том, как вы находили ошибки в расчетах преподавателей или старших по статусу коллег, успешно обрабатывали большой объем данных и проч.
Как рассказать о недостатках
Презентация сильных сторон не такой сложный момент, как описание слабых.
Часто можно увидеть советы о том, что преподать свои слабые стороны нужно так, чтобы они оказались сильными. Вряд ли этим можно удивить работодателя: напротив, социально ожидаемые ответы могут сыграть против вас.
Что же в этом случае рассказать? Я советую не бояться ошибок: признайте их и расскажите все как есть. Если в прошлом не удалось исправить ситуацию, то уточните, что вы проанализировали тот случай, сделали выводы и теперь понимаете, как нужно поступать. Работодатель поймет, что вы:
Допустим, была ситуация, когда вы неверно расставили приоритеты и сорвали сроки выполнения задачи. Работодателю можно честно сказать, что такая ситуация была, вы подвели коллег, руководителя, одногруппников и вам было стыдно. Но эта ситуация многому вас научила: теперь вы ведете календарь дел, распределяете задачи по приоритетности и все делаете в срок.
Резюме
Будьте уверены в себе, готовьтесь к каждому собеседованию, приводите в пример те достоинства, которые действительно отмечаете в себе и которые помогли вам достичь результата. Основывайтесь на реальных фактах из жизни, не бойтесь признать и рассказать о своих ошибках, отмечайте важные выводы, которые извлекли из ситуации.